Uma carreira em consultoria de gestão é certa para mim

Uma carreira em consultoria de gestão é certa para mim

29 de abril de 2022 Off Por eduardo

A popularidade das empresas de consultoria entre os melhores estudantes talvez nunca tenha sido tão alta . Por que todo o amor recente? A razão mais citada é que as principais empresas de consultoria podem oferecer esse meio-termo de forte remuneração sem as horas brutais associadas aos bancos de investimento, embora tenha havido algum debate sobre o último ponto. 

Claro, cada setor tem suas peculiaridades particulares – as coisas que você não sabe sobre o trabalho até que você realmente comece o trabalho. Conversamos com vários consultores de gestão atuais e antigos para detalhar alguns dos prós e contras tácitos do trabalho que as pessoas de fora podem não estar cientes.

Você trabalha para duas empresas

Claro, qualquer pessoa que tenha uma posição voltada para o cliente responde tanto ao chefe quanto aos clientes. Mas os consultores descrevem um ambiente mais polarizador. Ao contrário dos banqueiros, os consultores de gestão geralmente passam muito tempo no local de um cliente. Embora muitos clientes fiquem fora do caminho, isso nem sempre é o caso. “Em um nível pessoal, você pode sentir que está trabalhando para alguém que é mais exigente do que seu chefe real, mas não foram eles que o contrataram”, disse um consultor das Quatro Grandes. “Se eles pegarem seu chefe, você terá duas pessoas montando em você.” E você recebe um novo conjunto de chefes com cada cliente. Quer saber mais sobre, acesse https://www.maconsultoria.com/

Para uma tarefa, o consultor das Quatro Grandes e sua equipe foram realmente testados quanto a drogas a pedido do cliente antes de começar, apesar de trabalharem para a empresa por muitos anos. Isso nunca aconteceu com ele antes ou depois, mas certamente é algo para se manter em mente.

Claro, há o outro lado da moeda. As estrelas podem se alinhar onde os clientes deixam uma equipe para fazer seu trabalho e o chefão está de volta ao escritório principal. “Esses são cenários de sonho”, disse ele.

Você deve gostar de trabalhar com pessoas

Além de gostar de tópicos relacionados a negócios, você também precisa gostar de trabalhar com uma infinidade de pessoas diferentes. A consultoria é um papel voltado para o cliente, portanto, é importante ter boas habilidades com as pessoas e inteligência emocional. 

Além disso, como você tende a mudar os membros da equipe e os gerentes a cada 2-4 meses, a consultoria é um ótimo lugar para conhecer novas pessoas e aprender a colaborar com várias personalidades.

Por outro lado, se você preferir trabalhar sozinho e achar que as funções voltadas para o cliente são exaustivas, é improvável que a consultoria seja uma boa opção para você.

A imprevisibilidade da viagem

Um consultor sediado na Flórida nos contou sobre uma época em que trabalhava para um fundo de hedge particularmente “anal” em Connecticut, que abrigava sua equipe em um prédio completamente diferente do escritório principal devido a questões de segurança. Ainda assim, o fundo os queria no local de segunda a sexta-feira até que o projeto fosse concluído. Recentemente pai de gêmeos, ele voava para casa todas as sextas-feiras e voltava no final da noite de domingo. O projeto durou mais do que qualquer um esperava, e ele passou quase três meses na estrada. Enquanto isso, outras atribuições envolvem pouca ou nenhuma viagem noturna. Mas a volatilidade pode mudar as coisas em casa. O Blog Ma Consultoria e Treinamentos detalha outras coisas importantes para essa carreira, veja a seguir https://www.maconsultoria.com/

Estar “ligado” o tempo todo

Novamente, isso depende muito se você está trabalhando regularmente em um site do cliente. “Pequenas coisas que você não dá por certo, como brincar com os colegas e afrouxar a gravata, não acontecem se você estiver constantemente no local”, disse um atual diretor de uma empresa de consultoria de Nova York. “Sempre ter que estar ‘ligado’ pode ser sutilmente exaustivo.” Ele comparou isso com a sensação de começar um novo emprego, uma e outra vez.

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Fonte de Reprodução: Getty Imagem

Raramente vendo os resultados chegarem à conclusão

Na maioria dos empregos, os funcionários que não abandonam o navio cedo conseguem ver os resultados de seu trabalho. Isso raramente acontece na consultoria de gestão, onde os resultados das soluções que foram implementadas ou sugeridas só ficam claros muito tempo depois que a empresa segue em frente. Isso não foi um problema para ninguém que entrevistamos, exceto um: um ex-consultor do Big Four que disse que não gostava da falta de gratificação, tanto externa quanto pessoalmente. “Pode ser insatisfatório”, disse ela. Por outro lado, não estar lá se uma solução sair pela culatra não soa como a pior opção.

A antiguidade adiciona um novo papel estranho

Alcançar os escalões superiores de uma empresa de consultoria – diretor e MD – muitas vezes adiciona uma nova responsabilidade para a qual anos de trabalho árduo podem não preparar diretamente alguém: ser um vendedor. “Quanto mais sênior você é, há pressões para gerar novos negócios enquanto continua a executar”, disse um recrutador de Wall Street.

Consultoria terminou em sexto lugar em nosso ranking recente dos trabalhos mais estressantes em serviços financeiros – bem no meio do pacote. Mas quase todas as funções consideradas mais estressantes tinham um componente de geração de receita. A gestão de risco foi a única exceção. Acrescentar responsabilidades de desenvolvimento de negócios aumenta drasticamente o teto da remuneração, mas também pode aumentar a pressão arterial de uma pessoa, principalmente quando se trata de uma nova função.

Muitas opções de saída

Trabalhar em uma empresa de consultoria de alto nível pode fornecer oportunidades de saída quase ilimitadas para aqueles que não querem permanecer no setor para sempre. Consultores nos disseram que muitos de seus ex-colegas passaram a trabalhar para ex-clientes, se não diretamente, dentro de um ano ou dois, dependendo de sua não concorrência.

No entanto, isso pode ser uma faca de dois gumes. Os que permaneceram no setor reclamam da alta rotatividade na consultoria, devido às pessoas que a utilizam como trampolim para uma carreira diferente, além do grande número de funcionários que saem para voltar à escola de negócios. O consenso geral é que uma determinada empresa de consultoria pode ver uma taxa de rotatividade anual de cerca de 20%, principalmente nos escalões juniores.

Para consultores seniores, isso significa uma série constante de caras novas e muito treinamento no trabalho. “Você está preparado para isso e se acostuma, mas a falta de continuidade ano a ano é sempre um desafio”, disse o diretor.

Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Consultoria